Op zoek naar de perfecte vastgoedprofessional om je team te versterken?

Rees kan je daar uitstekend bij helpen. Als onafhankelijke en gespecialiseerde headhunter in vastgoed sta ik voor een persoonlijke, efficiënte en eerlijke rekrutering, van analyse tot selectie.

Hoe wij jouw ideale professional vinden!

Analyse
Analyse
In deze kennismakingsfase bekijken we samen alle facetten van je vastgoedorganisatie: activiteit, afdeling, functie, strategie. Ook de zachtere elementen komen aan bod: wat is de missie van het bedrijf? Hoe zou je de cultuur van je organisatie omschrijven? Wat houdt jullie merk en jullie reputatie precies in?
Al die informatie bundel ik samen tot een aantrekkelijke Employer Value Proposition, het profiel van jouw bedrijf voor je toekomstige medewerker. Vervolgens maak ik een competentie-analyse, een wenslijst met alle competenties waarover jouw ideale kandidaat moet beschikken. Daarmee kunnen we samen de strategie afstemmen: met welke concrete stappen starten we de zoektocht naar de gedroomde werknemer?
Zoektocht
Zoektocht
De informatie uit onze grondige analyse vertalen we naar een vacature. Vanuit mijn kennis van de vastgoedmarkt, markttrends en van wat er leeft bij de kandidaten kan ik je organisatie advies geven over welke accenten en nuances er zeker in moeten staan. De vacature wordt gepubliceerd op onze website en op social media, bijvoorbeeld via Advanced LinkedIn-zoekopdrachten. Daarnaast duik ik uiteraard in mijn eigen Rees-database en Rees-netwerk. Zowel zoekende als niet-zoekende kandidaten worden tegen het licht gehouden. Zie ik er een potentiële werkkracht voor jouw bedrijf in? Dan bel ik ze op.
Interview
Interview
Geschikte kandidaten nodig ik uit voor een interview. Dat gebeurt in een ongedwongen, open sfeer. Er ontspint zich een wederzijdse dialoog, waarin de competenties, ervaringen en ambitie van de kandidaten getoetst worden aan de verwachtingen van je organisatie. Daarbij hanteer ik de STARR-techniek (situatie, taak, acties, resultaten, reflectie), een gestructureerde manier om de kandidaat te bevragen rond gedrag en competenties. Ik ga op zoek naar de talenten van de kandidaat, maar ook de zwakkere punten ontgaan me niet!
Evaluatie en selectie
Feedback

Waarom kiezen voor REES?

Met REES kies je voor een betrokken partner die vastgoed begrijpt en meedenkt op lange termijn.

Gespecialiseerd in vastgoed

Persoonlijke begeleiding

Sterk netwerk & discretie

Contacteer ons

Jouw recruitmentpartner binnen vastgoed

REES werd opgericht door Tinne Broeckx en groeide uit tot een gespecialiseerde partner voor vastgoedrekrutering. Dankzij jarenlange ervaring in recruitment en een sterk uitgebouwd netwerk begeleiden we bedrijven en kandidaten op een efficiënte en eerlijke manier.

We geloven niet in snelle cv-selecties, maar in duurzame matches gebaseerd op expertise, persoonlijkheid en vertrouwen.

Laten we kennismaken

Samenwerkingen binnen de vastgoedsector

REES werkt samen met verschillende spelers binnen vastgoed en bouwt verder aan duurzame relaties gebaseerd op vertrouwen, expertise en resultaat.